Evaluer
Evaluer - Intro
Evaluer c’est apprécier un résultat par rapport à un objectif mesurable convenu1 Définir des objectifs mesurables
2 Apprécier une résultat. L’appréciation du résultat est double :
- Une évaluation quantitative :
constater l’écart entre l’objectif annoncé et le résultat c’est à dire la réalisation
- Une appréciation qualitative portant sur la manière d’atteindre l’objectif : l’économie des moyens, l’utilisation de nouvelles méthodes, la durée de réalisation, le dépassement de l’objectif renvoient à l’investissement du collaborateur
-1 Définir des objectifs ayant la dimension d’engagement personnel de résultat parce qu’ils sont mesurables et concrets c’est à dire des actions à réaliser :
ESSENTIEL : La qualité de l’appréciation est directement liée à la précision des objectifs : des objectifs mesurables sont aisés à mesurer !
2 Pratiquer l’auto appréciation de votre collaborateur des objectifs mesurables, dans le cadre d’une relation contractuelle/hiérarchique
3 Lire les articles :
Article : EVALUER EFFORT OU RESULTAT
Article : CONDUIRE UN ENTRETIEN D’EVALUATION
Article : EVALUER/MESURER
Article : RECADRER/SANCTIONNER
Article : EVALUER/RECOMPENSER
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