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Manager coach
- Manager coach : une contradiction dans les termes :Les deux termes sont contradictoires à première vue.
- Le management s’inscrit dans le cadre d’une relation hiérarchique et dissymétrique, de subordination et de dépendance du collaborateur envers son employeur. L’action du collaborateur est encadrée par un contrat, des responsabilités, des objectifs négociés ou imposés.
- Le coaching postule une relation de confiance fondée sur l’autonomie, l’égalité des acteurs et leur liberté réciproque d’action. Le but est d’ailleurs de renforcer l’envie et la liberté d’action du coaché.
- Le manager pratique le coaching, comme Monsieur Jourdain faisait de la prose, parce que la réussite d’une équipe repose sur la motivation des collaborateurs et le comportement de chacun. Et le talent d’un manager réside dans sa capacité d’accueil, d’attention aux détails et d’écoute des besoins et des demandes de chacun.
- Le management coach renforce la confiance de chacun dans ses talents et dans les complémentarités existant entre les membres de l’équipe et dans les alliances possibles.
- Pratiquer l’écoute active et la reformulation dans les situations d’entretien de vos collaborateurs
- Multiplier les signes de reconnaissance positifs
- Utiliser la « question ouvre-boîte » : « Comment ? » et éviter la question culpabilisante « Pourquoi ? » conduisant à une cascade sans fin de justifications !
- Pratiquer l’autoévaluation des performances et la proposition des objectifs renforçant l’autonomie et la confiance de vos collaborateurs
- Limiter votre temps de parole en entretien de face à face à 30% du temps total de l’entretien
- Noter votre « première impression » : ce que vous voyez, entendez, ressentez dans les « premiers instants » fugitifs d’un contact ou d’un entretien.
- Limiter les contrôles a priori
- Définir des objectifs mesurables et les moyens réellement nécessaires pour les atteindre
- Encourager, encourager, encourager vos collaborateurs : devenez leur premier et leur meilleur supporter au sens sportif du terme !
Ce que vous pouvez également faire, c'est consulter notre site dédié au coaching :
Ce que vous pouvez également faire c'est :
- vous faire coacher
- vous former au coaching, vous trouverez des informations sur le premier portail français du coaching :
Médiat-Coaching
- Participer à des groupes de pratiques
La "Méthode Coué" et "Le Petit Dictionnaire de Pensées Positives"
Deux livres co-écrits par les auteurs de ce site, disponible dans les bonnes librairies, chez amazon, et directement chez les éditeur Eyrolles et Bréal.
