Motiver
Encourager l'effet Pygmalion
1) Une expérience américaine répétée quatre fois : En 1964, l'école élémentaire, Oak School, sur la côte ouest des Etats-Unis fit passer au début de l'année un test de potentiel « bidon ». aux élèves des dix huit classes,
- On répartit au hasard dans chaque classe 20 % de l'effectif « sur le point de s’établir notablement »
- On donna leurs noms aux professeurs sous prétexte qu'il était bon qu'ils aient toutes les informations voulues.
- Ainsi, toutes les différences existaient seulement dans la tête des enseignants.
- Huit mois après les enfants classés « au hasard » parmi les 20 %, avaient des moyennes plus élevées.
- Les enseignants trouvaient « agréable de travailler » avec les enfants, qu'ils « pensaient » appelés à un développement spectaculaire.
2) Le « regard » porté sur nous crée la réussite :
Les attentes positives, négatives ou l’indifférence des responsables détenteurs de l’autorité influence/détermine notre comportement, nos efforts, et nos résultats
- Multipliez les signes de reconnaissance personnels, sur leurs contributions, sur leurs talents, sur leurs initiatives
- Communiquez d’abord le positif parce qu’il rassure, renforce l’estime de soi et structure l’individu
- Identifiez le talent de chacun.
- Renforcez les forces au lieu d’insister sur les faiblesses ou les limites.
- Trouvez l’environnement adapté à l’épanouissement de vos collaborateurs
- Jouez la complémentarité et l’alliance, avec les membres de votre équipe
- Communiquez à l’extérieur de votre équipe sur les talents, les forces, les réussites de vos collaborateurs et évitez d’insister sur leurs limites ou leurs petits côtés.
- Regardez chacun de vos collaborateurs avec bienveillance. La bienveillance rassure, protège, renforce et permet la prise d’initiative, de risque. A la manière d’un Pygmalion !
La "Méthode Coué" et "Le Petit Dictionnaire de Pensées Positives"
Deux livres co-écrits par les auteurs de ce site, disponible dans les bonnes librairies, chez amazon, et directement chez les éditeur Eyrolles et Bréal.
