Le blog Manager Mieux

The most important decision in your life is to decide if the universe is friendly to you.
Albert EINSTEIN

Tes réponses sont en toi. Tout ce qu’il te faut, c’est regarder, écouter et faire confiance.
Auteur inconnu

MotiverFaire confiance

Les règles d’or pour renforcer ou créer la confiance : répondez aux besoins
- de sécurité et aux demandes de soutien :
On ne réussit jamais seul. La confiance grandit à chaque fois que, face à une difficulté réelle ou imaginaire, nous sommes capables de demander du soutien c’est à dire un avis, une compétence complémentaire ou une décision.
- d’appartenance en permettant à chacun de prendre « sa » place
- Physique, en offrant un siège,
- Fonctionnelle, en définissant sa fonction et ses objectifs,
- Verbale, en l’écoutant et en lui donnant la parole
- de reconnaissance en remerciant, en reconnaissant les efforts, en constatant la réalité des résultats, en insistant sur les aspects positifs du travail réalisé.
Ce que vous devez faire pour renforcer la confiance :

1 « FAIRE UNE VRAIE PLACE ! »
- Dans l’échange : Écouter votre collaborateur jusqu’au bout et exprimer votre façon de voir les choses, faire part de vos souhaits
- Personnelle : demander son avis, le citer
- Professionnelle : respecter la fonction, les objectifs, les règles de rémunération, le statut, et les symboles
2 « RE CONNAÎTRE » :
- La personne en la remerciant
- Les résultats en faisant part de la contribution de votre collaborateur avec un : « J’ai constaté »
3 « E N C O U R A G E R ! »
- Encourager à faire comme elle/il l’entend !
- Devenez le meilleur « supporter » des efforts de vos collaborateurs !
- Ecouter les « doutes » et être disponible !


Le Manager motive, il sait motiver, il est motivé ! La Motivation est au cœur de sa pratique.
Paru en août 2012, "La Motivation pour les Nuls" de Gillian Burn a été adapté par les auteurs de ce site Mieux Manager : Jean-Pierre Magnes et Luc Teyssier d'Orfeuil qui proposent des séminaires sur ce thème.
      

Un Manager leader positive et sait suggérer et générer le positif dans son équipe. La méthode Coué et le concept d’autosuggestion sert de fondement à un grand nombre d’approches postérieures, comme la Programmation NeuroLinguistique (PNL), la Sophrologie, la visualisation créatrice ou l’analyse transactionnelle.
La Méthode Coué pour les Nuls, La Méthode Coué-autosuggestion consciente, Etre heureux avec la méthode Coué trois livres co-écrits par les auteurs de ce site, disponible dans les bonnes librairies, chez amazon, et directement chez les éditeur Eyrolles , First .


     


Les auteurs de ce site sont également auteur de deux ouvrages positifs
"Le Petit Dictionnaire de Pensées Positives
"et "Ma vie en rose fluo"